После вмешательства надзорного органа установлен факт трудовых отношений и взыскана задолженность по заработной плате

Конаковской межрайонной прокуратурой в истекшем периоде текущего года проведена проверка по обращению жительницы Конаковского района о нарушении трудового законодательства в ООО «Клиника», в данной организации женщина работала не официально, трудовой договор не заключался. Приказ о принятии на работу для ознакомления и подписи руководства организации ей предоставлен не был, кроме того у организации перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 120 000 руб.

Конаковский городской суд направлено исковое заявление об установления факта трудовых отношений между данной гражданкой и ООО «Клиника», а так же  взыскать с ООО «Клиника» в пользу женщины недополученную заработную плату в размере 120 000 руб. Исковое заявление рассмотрено и удовлетворено.

Кроме того, в отношении генерального директора ООО «Клиника» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (невыплата или не полная выплата в установленный срок заработной платы). Постановление Конаковской межрайонной прокуратуры рассмотрено Государственной инспекцией труда в Тверской области, и генеральному директору Общества назначено административное наказание в виде предупреждения.

С 1 января 2020 года все компании и ИП перешли на электронные трудовые книжки

(Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"). Об изменениях работодатели должны уведомить сотрудников до 30 июня 2020 года. Затем у каждого работника будет полгода, чтобы решить, нужна ему бумажная трудовая, или он согласен с тем, чтобы сведения про его трудовую деятельность вели только в электронном виде. Крайний срок, чтобы определиться - 31 декабря 2020 года. О своем решении сотрудник должен сообщить работодателю письменно.

Тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде.

Если сотрудник не напишет заявление, работодатель будет вести бумажную трудовую книжку. Передумать можно в любой момент. Достаточно подать работодателю соответствующее письменное заявление. А если работник откажется от бумажной версии, то книжку работодатель обязан отдать ему на руки.

При устройстве на работу работник должен будет предъявлять бумажную трудовую книжку либо выписку из своей электронной трудовой. Выписку можно получить:

-у работодателя по последнему месту работы на бумаге;

-в МФЦ;

-в отделении ПФР;

-через портал госуслуг.